Sie haben den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln, möchten Ihre Fähigkeiten gezielter einsetzen? Schenken Sie diesem Gefühl Beachtung. Eine Potenzialanalyse erweitert den Blick auf Ihre aktuelle Situation und Veränderungsmöglichkeiten.

IHRE TALENTE WAHRNEHMEN

Was zeichnet Sie aus? Wie könnten neue Perspektiven aussehen? Diese Analyse lässt Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken, Kompetenzen als Ganzes erkennen und gibt Ihrer Laufbahn neue Impulse.


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Die Potenzialanalyse eignet sich für Personen mit beruflicher Grundausbildung oder Hochschulabschluss und mindestens drei Jahren Berufserfahrung.

Ausgangslage der Analyse ist die Klärung Ihrer aktuellen beruflichen und persönlichen Situation und Ihrer Anliegen. Was bewegt Sie, welche Ressourcen bringen Sie weiter?

Mit einer psychodiagnostischen Testreihe erfassen wir die Dimensionen Leistung, Persönlichkeit, Interessen, Motivation. Im Auswertungsgespräch analysieren wir Ihre Testergebnisse. Wir diskutieren und erarbeiten Visionen, Ziele und Strategien, wo und wie Sie Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln können.

ANGEBOT
Die Potenzialanalyse enthält vier Beratungsgespräche à 60–90 Minuten:

(1) Im Erstgespräch klären wir Fragen zu Ihrer aktuellen Situation. Die Testreihe zu wichtigen Aspekten Ihrer Persönlichkeit und Arbeitssituation können Sie zu Hause bearbeiten, Sie müssen mit einem Aufwand von 5–6 Stunden rechnen.

(2) Im Auswertungsgespräch analysieren und diskutieren wir Ihre Ergebnisse.

(3) Das dritte Beratungsgespräch fokussiert Ihre Visionen und Ziele und schafft einen Ideenpool.

(4) Im vierten Beratungsgespräch begleite ich Sie mit Fakten und verschiedenen Methoden bei Ihrer Entscheidungsfindung und konkreten nächsten Laufbahnschritten.

Die Potenzialanalyse kostet insgesamt CHF 1050.–.

POTENZIAL

Potenzial = Humanressource

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Eine Potenzialanalyse erfasst zum einen die Anforderungen, die Sie aktuell erfüllen müssen. Zum andern versucht sie mit diagnostischen Mitteln zu messen, wie gross die  Veränderbarkeit (Bereitschaft, Fähigkeit) Ihrer Qualifikationen bei neuen, zukünftigen Anforderungen ist – oder wie Sie diese geforderten Qualifikationen fördern und weiterentwickeln könnten.

Profil

Laufbahngestaltung

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Als Psychologin und eidg. dipl. Laufbahnberaterin begleite und unterstütze ich seit mehr als fünfzehn Jahren Erwachsene bei Fragen zur Laufbahngestaltung. Grundlage der Beratungsgespräche sind wissenschaftlich fundierte psychologische Theorien, diagnostische Testverfahren, gutes Informationsmanagement und mein grosses Interesse an Ihnen als Mensch und Persönlichkeit.

Tipp

Diagnostische Verfahren

www.charakterstaerken.org

Einen Einblick in Ihre Stärken ermöglichen Ihnen Fragebögen der Positiven Psychologie, Universität Zürich. Es ist sinnvoll, die Testergebnisse mit einer Fachperson zu besprechen, Sie können sie gerne in unser Beratungsgespräch mitnehmen.